REGISTRO DE ASISTENCIA: ¿SON POSIBLES LOS RELOJES DE FICHAR EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN?
El uso de relojes para fichar en el sector de la construcción puede requerir una solución más específica, por lo que presentamos el registro remoto como una posible solución.
El sector de la construcción involucra a miles de trabajadores en España, y muchos de estos empleados no se trasladan en persona todos los días a la sede de la empresa.
Un día normal de estos empleados pasa por la presencia constante en el lugar donde se llevará a cabo el trabajo, siendo a veces imposible para los empleados ir a la oficina.
De acuerdo con las normas establecidas por la legislación laboral, todas las empresas deben registrar el número de horas trabajadas, es decir, registrar:
- Entradas
- Salidas
- Pausas
El registro de fichajes puede ser digital o manual, siendo necesario que los registros sean conservados durante al menos 4 años y que sean accesibles para los trabajadores.
Sin embargo, a pesar de ser obligatorio, los relojes de fichar no siempre se utilizan en la construcción civil, ya sea por el desconocimiento de las soluciones existentes o porque son vistos como un procedimiento difícil de implementar.
Para este sector, el reloj de fichar remoto es la mejor solución, ya que permite validar el tiempo de asistencia desde cualquier lugar.
Otro tema muy importante es la posibilidad de rotación de los colaboradores presentes en una obra, por ejemplo, para cambio de horarios, en obras viales con turnos que se extienden durante la noche, o para las diferentes etapas por las que tiene que pasar la obra, tales como inicio de la preparación del terreno para edificación, construcción de estructuras, electricidad, fontanería, etc., y que incluyen a personal diferente y durante un tiempo determinado.
El dinamismo que implica una obra requiere una atención especial al marcado correcto de las horas trabajadas, acompañando en el proceso de las obras a los empleados que son necesarios en cada área durante toda su duración y para poder computar los recursos humanos destinados a diferentes obras que se realizan de modo simultáneo.
¿ES CONFIABLE EL RELOJ DE FICHAR REMOTO?
Esta es la duda que tienen la mayoría de los empleados y directores de recursos humanos, sin embargo, incluso la pandemia demostró que el reloj de fichar remoto es un producto confiable.
La tecnología utilizada en los sistemas de teleasistencia cumple con las normas previstas por la ley, ofreciendo total seguridad en el registro y almacenamiento de datos.
Para ello, es necesario insistir en la necesidad de realizar los fichajes, y nadie mejor que el supervisor o responsable de las cuadrillas de trabajadores para recordarles la importancia de validar los marcajes en los sitios concretos y a las horas determinadas.
Lea más sobre el buen funcionamiento del reloj de fichar.
EVITAR PROCESOS
El uso de relojes de fichar en el sector de la construcción es esencial para cumplir con la obligación legal y evitar las sanciones. Como hemos mencionado anteriormente, el registro de horas trabajadas es obligatorio para todos los trabajadores, siendo parte de las leyes laborales desde 2019.
En definitiva, llevar el registro de puntos permite a la empresa defenderse de posibles intentos por parte de trabajadores o sindicatos, relativos a la carga horaria de horas trabajadas, el cumplimiento de las pausas previstas por la ley, y por otro lado, protege a los trabajadores para el correcto pago de las horas trabajadas, además de quedar constancia.
VENTAJAS EN EL USO DEL RELOJ DE FICHAR
Los sistemas de gestión de asistencia permiten optimizar la labor de recursos humanos debido a la información que pueden almacenar y a la capacidad de gestión de manera simultánea y con rapidez.
Pudiendo crear horarios, asignar turnos y designar escalas, así como administrar las vacaciones, si su empresa opera sin vacaciones de verano, y a procesar el pago de acuerdo a las horas trabajadas.
Además de optimizar los recursos humanos y del departamento financiero, que se benefician enormemente del cronometraje de los tiempos de trabajo, la transparencia con la que se lleva a cabo todo el proceso genera confianza y motivación en los equipos, con un registro claro del número de horas que trabajó cada empleado trabajó y su respectiva remuneración, incluidas las horas extraordinarias.
