Métodos de Rh – Plano de avaliação individual
Sempre a pensar em si e na sua empresa, neste artigo partilhamos o que é um Plano de Desenvolvimento Individual, também conhecido por PDI, e a sua importância na gestão de recursos humanos numa empresa. Descubra passo a passo, como criar um PDI e que softwares o podem ajudar a simplificar esta tarefa!
Mas, de que se trata um PDI?
Um Plano de Desenvolvimento trata-se de uma ferramenta estratégica de uma organização, para a monitorização de desempenho dos funcionários. Este é crucial para a avaliação e adaptação contínua das capacidades e competências de cada colaborador. Sendo que, se trata de uma série de directrizes, pelas quais os profissionais se devem regir, de forma a conseguirem atingir o seus objetivos profissionais, mencionando aspetos positivos e negativos que foram destacados na última avaliação de desempenho.
E, este tem relevância?
O principal objetivo do PDI é alinhar os objetivos pessoais e profissionais dos funcionários, com os interesses da empresa. Sendo que a implementação deste mecanismo, traz inúmeras vantagens para a empresa, tal como:
-Maior aproximação dentro da empresa
-Estímulo de liderança
-Incentivo à formação e aprendizagem
-Aumento da produtividade
-Cumprimento de objetivos
Como criar um PDI?
Não existe um modelo fixo que possa ou deva ser a aplicado a todas as empresas, ou seja, os objetivos, motivações e formas de pensar variam de indivíduo para indivíduo. Obrigando, assim a um modelo flexível que se adapta a todas estas formas distintas de atuar. No entanto, podemos partilhar consigo, algumas noções básicas que devem ser tidas em conta.
1-Analise o cenário atual
2-Foque-se uma área de desenvolvimento
3-Estabeleça ações estratégias e específicas
4-Crie uma rotina de acompanhamento do PDI
5-Coloque em prática as aprendizagens
No momento que tiver definido as bases e objetivos do seu PDI, é aconselhado procurar softwares de RH que ofereça ferramentas de Avaliações de Desempenho, e que facilite a elaboração e o acompanhamento do processo de cada funcionário.
Relógio de Ponto – InnuxTime
Software desenvolvido com base nos princípios da facilidade de utilização, eficiência e adaptabilidade. Mantém também uma base de dados que guarda informação tal como registos de colaboradores e número de horas trabalhadas.
Concluindo, à medida que os colaboradores vão efetuando as marcações nos relógios de ponto, o software vai acumulando esta informação, fornecendo um extenso conjunto de relatórios que podem ser visualizados no InnuxTime ou exportados para outras aplicações do sistema windows como word ou excel e aplicações de salários. Por outro lado ajuda a monitorizar as faltas dos colaboradores e ajudar no pagamento de salários.
Plug-In da Quidgest/Plug-In de Gestão de Recursos Humanos da Rh Mais
Estes Plug-ins são ferramentas de apoio à gestão dos recursos humanos, permitindo uma gestão mais automatizada, clara e eficiente. Na sua base, permitem aos gestores, exportar ficheiros com tempos de remuneração, trabalho suplementar e faltas.
Utilidades:
-Processamento de salários;
-automatização de tarefas obrigatórias;
-Gestão de Férias;
-Sistemas de Avaliação e Gestão de desempenho;
-Diagnóstico de necessidades de formação;
-Estudos Organizacionais;
-Avaliação da eficácia da formação;
-Interligação com o ERP MDI Facturação
-Interligação com as ferramentas do MS Office (Word, Excel e Outlook);
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