Relógios de ponto para telemóvel

Os relógios de ponto para telemóvel surge como uma forma de controlo e gestão de assiduidade, utilizada por diversas empresas.

O uso de um sistema de controlo de ponto permite a gestão da jornada de trabalho, mais concretamente no registo de entradas, saídas e pausas.

Um vez que as presenças, faltas e horas trabalhadas afetam diretamente o processamento salarial o seu registo passou a ser obrigatório, assegurando os direitos dos funcionários, bem como das empresas.

Ainda que um sistema de assiduidade possa levantar alguma vozes que se opõem ao registo de horas trabalhadas, estes sistemas permitem otimizar os departamento de recursos humanos, finanças e contabilidade.

Além disso ao registar o ponto é gerada uma relação transparente entre os funcionários e os responsáveis.

Principais utilizadores de relógios de ponto para telemóvel

Os relógios de ponto para telemóvel foram concebidos a pensar nas equipas móveis ou que se encontram em teletrabalho, trabalho remoto.

Esta solução conseguiu se encaixar num nicho de mercada que estava com um problema por resolver, dada a dificuldade de controlar a presença dos funcionários que se encontram a trabalhar no exterior da empresa.

O sistema de ponto para telemóvel oferece características que a tornam mobile friendly como:

Fácil em utilizar
Rapidez
Intuitivo
Gestão de equipas geograficamente dispersas
Coordenar equipamentos de gestão de acessos, permitir dar ordem de abertura de barreiras e pilaretes para equipas móveis.
Compatibilidade com os principais sistemas operativos para telemóvel

Vantagens relógios de ponto para telemóvel

Mecanismos contra fraude de marcação de ponto
Geolocalização
Permite a comparação com horários pré-definidos
Experiência customizada
Permite a validação de ponto, sem necessidade de deslocação à empresa
Sincronização de dados com o software da empresa, enviando os dados de registo de forma automática
Calendário mensal

Legislação – Registo de horas

Considerando se tratar de um sistema móvel de registo de horas é possível que surjam algumas dúvidas acerca do cumprimento da legislação.

Pa ra tal deve considerar que o registo do número de horas trabalhadas está previsto na legislação portuguesa, sendo ainda necessária a conservação de dados por pelo menos 5anos.

A escolha do dispositivo a utilizar não está designado no código referente ao registo de horas, pelo que poderá optar por qualquer um dos sistemas no mercado, ou seja: